COMPANY
Códigos y Políticas
El desempeño sobresaliente en salud, seguridad y medio ambiente se encuentra entre nuestros valores fundamentales y más importantes.
Declaración sobre el cumplimiento de la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California
Riviana Foods, Inc. requiere que todos los proveedores directos certifiquen que las materias primas incorporadas al producto cumplen con las leyes sobre esclavitud y trata de personas en el país o países en los que están haciendo negocios.
Nuestra empresa cuenta con un programa integral de auditoría de la cadena de suministro que aborda los riesgos de la trata de personas y la esclavitud. Nuestras auditorías generalmente se realizan internamente y, en ocasiones, pueden ser realizadas por un tercero. Es posible que se requiera la verificación de terceros de nuestros proveedores si se determina que es necesario por una autoevaluación, industria y ubicación geográfica.
Además, nos reservamos el derecho de realizar auditorías independientes y sin previo aviso para proveedores considerados de «alto riesgo». Estas auditorías se llevan a cabo para evaluar el cumplimiento de los requisitos de conducta de nuestros proveedores, así como las leyes y reglamentaciones laborales aplicables. Si se encuentra una no conformidad, tenemos un proceso de acciones correctivas para resolver la no conformidad.
Si la(s) no conformidad(es) persisten, nuestra empresa puede dejar de hacer negocios con el proveedor. Todos los miembros de nuestro equipo de gestión de la cadena de suministro han recibido capacitación sobre cómo mitigar los riesgos de la trata de personas y la esclavitud dentro de nuestra cadena de suministro.
Responsabilidad Corporativa
Ser respetado y valorado
Estamos orgullosos de nuestra larga tradición de conducta y negocios éticos y de nuestro compromiso inquebrantable con la protección del medio ambiente, la salud y seguridad de nuestros empleados, así como las comunidades en las que trabajamos.
Riviana Foods se compromete a mantener un lugar de trabajo diverso y los principios de igualdad de oportunidades laborales
De acuerdo con este compromiso, Riviana Foods no tolera la discriminación o el acoso por motivos de raza, color, edad, sexo, religión, etnia, origen nacional, discapacidad, estado militar pasado o presente, orientación sexual o cualquier otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables.
Riviana Foods brinda igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y las relaciones con los empleados, incluido el reclutamiento, el empleo, la compensación, la capacitación y el desarrollo, las promociones, los beneficios y todos los demás términos, condiciones y privilegios de empleo
En Riviana Foods, los postulantes y empleados son evaluados únicamente por su aptitud, capacitación, habilidades y desempeño relacionados con el trabajo.
Regla de Transparencia en la Cobertura
Las Reglas Finales de Transparencia en la Cobertura (The TiC final rules) exigen que los planes de salud grupales sin derechos adquiridos y los emisores de seguros de salud que brindan cobertura sin derechos adquiridos en los mercados grupales e individuales divulguen información sobre las tarifas dentro de la red para artículos y servicios cubiertos, montos permitidos fuera de la red y cargos facturados por artículos y servicios cubiertos, así como tarifas negociadas y precios netos históricos para medicamentos recetados cubiertos en un sitio web público.
Los requisitos de archivo legible por máquina de las Regulaciones finales de TiC son aplicables a los años del plan (o años de la póliza en el mercado individual) que comiencen a partir del 1 de enero de 2022.
Visite Federal Transparency Coverage Rule o mycigna.com para obtener información más detallada.